勞動關係的終止及相關程序？
Khi chấm dứt quan hệ lao động, người nước ngoài cần quản lý được các hồ sơ sau đây để tránh các rủi ro phát sinh:
外國人在終止勞動關係時，需要管理以下文件，以避免產生風險：
Trong trường hợp người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.
如果在越南工作的外國工人提前終止勞動合同
Theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 44 Luật xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam năm 2014 (sửa đổi, bổ sung 2019) thì người nước ngoài nhập cảnh vào Việt Nam hoạt động tại Việt Nam phải phù hợp với mục đích nhập cảnh. Đối với người nước ngoài vào Việt Nam làm việc nhưng chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn mà thẻ tạm trú vẫn còn giá trị thì sẽ bị thu hồi, hủy bỏ thẻ tạm trú.
根據2014年《外國人在越南出境、入境、過境和居留法》（2019年修訂和補充）第44條b點第2款的規定，外國人進入越南在越南經營必須符合以下條件：入境目的。外國人進入越南工作但在有效期屆滿前終止勞動合同且暫住證仍然有效的，暫住證將被撤銷和取消。
Về trách nhiệm của công ty sử dụng lao động là người nước ngoài: Người nước ngoài muốn nhập cảnh vào Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động phải thông qua công ty mà họ sẽ làm việc làm thủ tục mời, bảo lãnh nhập cảnh. Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam năm 2014 thì: Cơ quan, tổ chức, cá nhân mời, bảo lãnh phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan quản lý xuất nhập cảnh về việc người nước ngoài được cấp giấy tờ có giá trị nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú còn thời hạn nhưng không còn nhu cầu bảo lãnh trong thời gian tạm trú tại Việt Nam và phối hợp với cơ quan chức năng yêu cầu người nước ngoài xuất cảnh”.
關於僱用外國人的公司的責任： 外國人想以勞動合同進入越南工作，必須通過他們將工作的公司，並辦理邀請和保證入境手續。根據2014年外國人在越南出境、入境、過境和居留法第45條的規定，邀請或擔保機構、組織或個人必須將外國人獲准有效入境的情況書面通知移民管理機構，出境和居留證件，但在越南臨時逗留期間不再需要擔保，並與移民當局協調。當局要求外國人出境。
目前外國人進入越南工作的規定（程序）是什麼？
外國人入境越南短期工作（14天以下）的規定，是否需要隔離？
_2.jpg "Các gói học online")
.png "張敏")
