Những loại hình bảo hiểm nào lao động nước ngoài được tham gia?

外勞可以參加哪些保險？

******

Theo pháp luật hiện hành, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ được tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Cụ thể:

根據現行法律，在越南工作的外國工人將有權享受社會保險和健康保險。具體來說：

Đối với bảo hiểm xã hội

用於社會保險

Theo khoản 1 Điều 5 Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động được thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.

根據第 143/2018/ND-CP 號法令第 1 條第 5 條，僱員有權享受強制性社會保險制度：疾病、生育、職業事故、職業病、退休和死死亡。

Lưu ý/備註：

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi đáp ứng được 02 điều kiện:

在越南工作的外國公民在滿足02條件時有資格參加強制性社會保險：

- Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp;

- 持有越南主管機構頒發的工作許可證或執業證書或執業許可證；

- Có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

- 與越南雇主簽訂無固定期限勞動合同或滿01年或以上的固定期限勞動合同。

Đối với bảo hiểm y tế

對於健康保險

Khoản 6 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung 2014 liệt kê các đối tượng tham gia bảo hiểm y tế do người lao động và người sử dụng lao động cùng đóng như sau:

2014年修訂補充的《健康保險法》第一條第6款將職工與用人單位共同支付的參加健康保險的對象列示如下：

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương…

無固定期限勞動合同或滿3個月以上勞動合同的員工；員工是獲得薪水的企業經理……

Trong khi đó, khoản 2 Điều 1 Luật này nêu rõ:

同時，本法第一條第二款規定：

Luật này áp dụng đối với tổ chức, cá nhân trong nước và tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có liên quan đến bảo hiểm y tế.

本法適用於越南境內與健康保險有關的國內外組織和個人。

Do vậy, lao động nước ngoài cũng được tham gia bảo hiểm y tế như lao động trong nước. Tuy nhiên, cần lưu ý, những lao động này phải làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.

因此，外籍工人也像家政工人一樣享有健康保險。但需要注意的是，這些工人必須簽訂3個月或以上的勞動合同。

無料相談にサインアップ