GMG Việt nam - Gioitiengviet.vn

Thử việc với lao động nước ngoài có bắt buộc lập thành hợp đồng?

外勞的試用期工作是強制性的嗎？

******

Như đã phân tích, thử việc không phải là quy định bắt buộc nên các bên có quyền lựa chọn thử việc hoặc không thử việc.

經分析，試用不是強制性規定，當事人有權選擇是否試用。

Mặt khác, theo khoản 1 Điều 24 BLLĐ 2019 đã dẫn chiếu, nếu có thỏa thuận về làm thử, các bên có thể ghi nhận nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng thử việc.

另一方面，根據2019年《勞動法》第24條第1款規定，如果對試用工作有約定，當事人可以在勞動合同中記載試用內容或者簽訂試用合同。

Vì vậy, không nhất thiết phải ký hợp đồng thử việc thì mới được thử việc, các bên có thể ký luôn hợp đồng lao động và có ghi nhận nội dung thử việc trong đó.

因此，不一定要簽訂試用合同才能工作，當事人也可以簽訂勞動合同，並在其中記載試用內容。

Với việc ký hợp đồng lao động có ghi nhận nội dung thử việc, người lao động nước ngoài sẽ được hưởng lợi trực tiếp bằng việc được đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) ngay từ khi thử việc.

簽訂勞動合同並記載試用內容後，外勞自試用之日起直接享受繳納社會保險的權利。