Lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

外勞必須參加失業保險嗎？

******

Tham gia bảo hiểm là một trong những quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, liệu quyền lợi này có khác giữa lao động là người nước ngoài và lao động là người Việt Nam, đơn cử như bảo hiểm thất nghiệp?

參加保險是員工的權利之一。但是，外勞和越南工人的這個福利有區別嗎，比如失業保險？

Đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp

必須參加失業保險的對象

Theo quy định tại Điều 43 Luật Việc làm 2013, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo:

根據2013年《就業法》第四十三條的規定，職工從事下列工作必須參加失業保險：

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn;

- 勞動合同或無限期工作合同；

- Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn;

- 勞動合同或定期工作合同；

- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.

- 期限為滿 3 個月至少於 12 個月的季節性勞動合同或特定工作。

Lưu ý / 備註：

- Người lao động giao kết và đang thực hiện nhiều hợp đồng lao động thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- 當勞動者簽訂和履行多份勞動合同時，勞動者與第一次簽訂勞動合同的用人單位有責任參加失業保險。

- Người lao động thuộc những đối tượng nêu trên đang hưởng lương hưu, giúp việc gia đình thì không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

- 上述主體的職工在享受養老金或幫助家務勞動的情況下，無需參加失業保險。

Lao động nước ngoài có phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp?

外勞必須參加失業保險嗎？

Liên quan đến việc tham gia bảo hiểm thất nghiệp của người lao động, khoản 1 Điều 3 Luật Việc làm 2013 giải thích:

關於職工參加失業保險，2013年《就業法》第3條第1款解釋：

Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.

員工是年滿 15 歲或以上的越南公民，有工作能力並有工作需要。

Căn cứ quy định này, có thể thấy, lao động nước ngoài không thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật Việc làm 2013. Do vậy, lao động nước ngoài không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

基於這一規定，可以看出2013年《就業法》不包括外勞，因此外勞不需要參加失業保險。