GMG Việt nam - Gioitiengviet.vn

Tuyển dụng lao động nước ngoài, có được yêu cầu thử việc?

招聘外勞，可以要求試用期嗎？

******

Liên quan đến thử việc, khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 đã quy định như sau:

關於試用期，2019 年《勞動法》第 24 條第 1 款規定如下：

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

“用人單位與勞動者可以就勞動合同約定的試用內容達成一致，也可以通過簽訂試用合同約定試用。”

Theo đó, thử việc là thỏa thuận không bắt buộc phải có khi người lao động làm việc cho người sử dụng lao động. Nhưng nếu có nhu cầu về thử việc, các bên hoàn toàn có thể ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận thử việc trong nội dung hợp đồng lao động.

因此，當僱員為雇主工作時，試用期是一項可選協議。但如果需要試用期的，當事人完全可以簽訂試用期合同或者在勞動合同中寫上試用期協議。

Mặc dù quy định trên không nêu cụ thể là áp dụng cho người lao động Việt Nam hay lao động nước ngoài nhưng khoản 3 Điều 2 BLLĐ 2019 đã nêu “người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam” cũng thuộc đối tượng áp dụng của Bộ luật này.

雖然上述規定並不特別適用於越南或外國工人，但 2019 年勞動法第 2 條第 3 款規定，“在越南工作的外國工人”也適用本法。

Vì vậy, quy định trên cũng sẽ được áp dụng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Do đó, nếu thấy cần thiết, doanh nghiệp hoàn toàn có thể yêu cầu thử việc với người lao động nước ngoài.

因此，上述規定也將適用於在越南工作的外國工人。因此，如有需求，企業完全可以要求外勞試用。